Kilka(set) lat przed sourcingiem…
Jeśli zakładasz, że Boolean Search jest nowością naszych czasów. Zagadnieniem które wynika wprost z potrzeb rekrutacyjnych to muszę wyprowadzić Cię z błędu 🙂
Boolean Search opiera się na podstawowych zasadach logiki, a konkretnie algebry Boole’a, którą George Boole’a zdefiniował ponad 160 lat temu!
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że masz już pierwszy kontakt z algebrą Boole’a za sobą. Przypomnij sobie lata szkolne lub czasy studiów, gdzie proszono Cię o opisywanie konkretnych zbiorów przy pomocy operatorów logicznych.
Boolean Search – co to takiego?
Boolean Search pozwala na pokazanie sensu logicznego pomiędzy konkretnymi słowami i frazami kluczowymi, przy pomocy operatorów: AND, OR, NOT.
Mówiąc inaczej – wykorzystując zasady działania operatorów logicznych, takich jak AND, OR, NOT możesz precyzyjnie wskazać jaki wynik chcesz otrzymać.
Operator AND zawęża wyniki
Jeśli wyobrazisz sobie sytuację, gdzie koleżanka prosi Cię o kupienie pączka z czekoladą w sklepie na dole to kiedy pójdziesz do tego sklepu, będziesz patrzeć tylko na bardzo wąski wycinek regału, skupiając się tylko i wyłącznie na tym co jest pączkiem z czekoladą.
W sytuacji rekrutacyjnej, jeśli szukasz specjalisty ds. rekrutacji znającym język szwedzki to również użyjesz operatora AND i będziesz się skupiać na stosunkowo wąskiej grupie osób, które mają zarówno doświadczenie w rekrutacji, jak i mogą pochwalić się znajomością języka szwedzkiego.
Operator OR rozszerza wyniki
“OR is mORe” powiedział jeden z uczestników warsztatów – dokładnie tak, jeśli używamy operatora OR to znaczy, że otwieramy się na dodatkowe opcje, poszerzamy liczbę naszych wyników.
Wróćmy do sytuacji z pracy – koleżanka tym razem prosi Cię o coś słodkiego i wspomina, że może być pączek albo coś czekoladowego. Idziesz więc do sklepu i teraz patrzysz na szeroki regał, pełen pączków, ale też regał czekoladowych wyrobów.
Kiedy na przykład Hiring Manager mówi: “potrzebuję osoby, która zajmie się rekrutacją do mojego działu – tak naprawdę może być to osoba z doświadczeniem z HR, ze sprzedaży lub marketingu” to w takim wypadku również użyjesz operatora OR i otrzymasz listę wielu specjalistów z tych trzech różnych obszarów.
Operator NOT wyklucza wyniki
Nie chcesz by coś pojawiło się w Twoich wynikach – wykorzystaj operator NOT.
Kiedy Twoja koleżanka ma uczulenie na czekoladę i poprosi Cię o pączka to będziesz automatycznie odrzucać wszystko co ma w sobie jakiekolwiek ślady czekolady – tym samym twoje pole wyboru będzie mniejsze.
Kiedy szukasz osoby na stanowisko “entry level” możesz wykluczyć słowo “senior”, “mid” by skupić się na wynikach osób, które dopiero zaczynają swoją karierę.
Boolean Search w praktyce
Boolean Search wykorzystujemy w każdej wyszukiwarce może być to wewnętrzna wyszukiwarka LinkedIn, Google, Bing czy DuckDuckGo.
Pamiętaj, jeśli zaczynasz wyszukiwać poprzez nową wyszukiwarkę sprawdź w jaki sposób zapisywane są operatory logiczne, bo o ile sens działania operatorów zawsze jest taki sam to sposób zapisu bywa różny. Takie informacje znajdziesz w opisach działania wyszukiwarek lub na licznych blogach w sieci np. Bing
I tak na przykład na LinkedIn operatory logiczne zapisujemy wielkimi literami: AND, OR, NOT, a w przypadku Google wykorzystamy spację, | oraz -.
Najczęściej popełniane błędy
Błędy, z którymi najczęściej się spotykamy to:
- Błędne wykorzystanie operatora AND i OR – zauważyłyśmy, że te operatory najczęściej się mylą. Pamiętaj operator AND zawęża wyniki, a operator OR rozszerza je.
- Brak sensu logicznego kwerendy – kiedy przeprowadzasz wyszukiwanie sprawdź czy rozumiesz o co pytasz wyszukiwarkę. Jeśli gubisz sens swojego zapytania to znak, że Twoja kwerenda jest za długa i należy ją skrócić.
- Zapis operatorów małymi literami – jeśli popełnisz taki błąd operatory zostaną potraktowane po prostu jak dodatkowe słowa kluczowe. Uważaj – jeśli skorzystasz z podpowiedzi LinkedIn Twoje operatory zostaną zmienione na małe litery!
Ciekawostka:
Aktualnie najlepsze kwerendy to te krótkie, wyszukiwarki lepiej z nimi “pracują”. Korzystając z podstawowej wyszukiwarki LinkedIn używaj od 3 do 5 operatorów w jednej kwerendzie, a w przypadku wyszukiwania poprzez Google nie możesz przekroczyć 32 słów kluczowych – choć co do zasady, rekomendujemy przygotowywać krótsze kwerendy.
Na koniec chciałam podkreślić, że jeśli korzystasz z wyszukiwarek to już robisz Boolean Search – zauważ w Google każda spacja to dodatkowy operator AND!
Tak więc teraz czas na świadome wykorzystywanie logiki oraz dołożenie do swoich zapytań operatorów OR i NOT. Powodzenia!
