WARSZTATY NA MIARĘ

Przygotowane dla Twojego zespołu w oparciu o jego potrzeby

1

Test Sourcingowy

Poziom warsztatu ustalimy w oparciu o wyniki specjalnie opracowanego testu.
1 (1)

Oferta i program

Ofertę i prorgram przygotujemy w oparciu o potrzeby zespołu i Wasze wakaty.
1 (2)

Warsztat online / offline

Warsztat przeprowadzimy zdalnie lub w wybranym przez Was miejscu.
1 (3)

Opieka po warsztacie

Zespół otrzyma materiały, test z informacją zwrotną i certyfikaty.

Podczas praktycznych warsztatów sourcingowych Twój zespół pracuje na własnych otwartych projektach rekrutacyjnych. Wykonując wspólnie aż 40 praktycznych ćwiczeń, uczestnicy przygotują nowe przykłady wiadomości, plan komunikacji, angażujące treści gotowe do publikacji, a także strategię sourcingową, kwerendy wyszukiwania i profile potencjalnych kandydatów wyszukanych w trakcie spotkania. Dzięki temu rekruterzy nie tracą czasu “wyrwani” z rytmu pracy.

Warsztaty prowadzimy po polsku lub po angielsku.

Program warsztatu

KOMUNIKACJA

Sourcing to nie tylko wyszukiwanie kandydatów. W Super Source Me definiujemy go jako pozyskiwanie kandydatów, a to podejście do tematu przekłada się bezpośrednio na program warsztatów. Odpowiednia komunikacja pozwala zwiększyć ilość aplikacji spontanicznych, docierając do tych kandydatów, których puste profile nie dają się wyszukać. Pozwala też zwiększyć ilość odpowiedzi od tych osób, których profile wyszukaliśmy za pomocą technik sourcingowych omawianych w kolejnym dniu warsztatu.

  • Dostosujesz profil LinkedIn do potrzeb kandydatów
  • Dowiesz się jak pisać posty, które angażują odbiorców
  • Nauczysz się szybkiej i skutecznej personalizacji wiadomości

Tą część warsztatu zakończysz z nowym przykładem wiadomości, a także planem publikacji i przynajmniej jednym postem gotowym do publikacji na LinkedIn

WYSZUKIWANIE

Wyszukiwanie w sieci wymaga zrozumienia jak działają podstawowe narzędzia, takie jak przeglądarka i wyszukiwarka. To dzięki solidnym podstawom dobry rekruter wie jak podejść do wyszukiwania. W tej części warsztatu omawiamy również najważniejsze techniki sourcingowe, od Boolean i X-Ray Search przez wyszukiwanie językiem naturalnym, aż po sourcing behawioralny. Praktyczna część warsztatu to nic innego jak wyszukiwanie potencjalnych kandydatów na zgłoszone przez zespół otwarte projekty rekrutacyjne.

  • Poznasz najważniejsze techniki sourcingowe
  • Przetestujesz nowe metody w odniesieniu do własnego projektu
  • Nauczysz się tworzyć kwerendy wyszukiwania dla każdej nowej platformy

Tą część warsztatu zakończysz z gotowymi kwerendami wyszukiwania i profilami potencjalnych kandydatów odpowiadającym potrzebom prowadzonej przez Ciebie rekrutacji

Co wyróżnia Super Source Me?

Warsztat Super Source Me

Materiał dzielimy na dwa dni po 5 godzin. Dzięki temu materiał łatwiej jest przyswoić, a zespół może się skupić na treści warsztatu. Po warsztacie rekruterzy są dostępni dla kandydatów i managerów.

Warsztat przygotowałyśmy nie tylko z perspektywy praktyków, ale też przez certyfikowanych i doświadczonych trenerek. Każde nowe zagadnienie uczestnicy utrwalają poprzez praktyczne ćwiczenie. Nasze warsztaty oparte są na modelu uczenia się przez doświadczenie (Experiential Learning Model) Kolba.

Nasze warsztaty prowadzone są zawsze przez 2 doświadczone trenerki, które są jednocześnie praktykami sourcingu z kilkunastoletnim doświadczeniem w HR. Dzięki temu każdy uczestnik może otrzymać w trakcie warsztatu indywidualną pomoc bez szkody dla grupy.

Uczestnicy warsztatów od samego początku pracują na własnych ogłoszeniach, dzięki czemu po 2 dniach mają gotową strategię komunikacji i strategię wyszukiwania pod konkretne stanowiska, z którymi mierzą się na co dzień.

Po warsztacie pozostajemy do dyspozycji uczestników. Zespół otrzymuje komplet materiałów, w tym prezentację z warsztatu, notatki i materiały rozszerzające i przykładowe kwerendy wyszukiwań. Każdy z uczestników może otrzymać zaświadczenie o uczestnictwie w warsztacie, a po pozytywnym przejściu testu sourcingowego opatrzonego indywidualnym feedbackiem, również certyfikat potwierdzający umiejętności.

Tradycyjne szkolenie

Tradycyjne szkolenia trwają zazwyczaj 8 godzin. Wpływa to zarówno na zdolność przyswojenia materiału jak i skupienia – rekruterzy odpowiadają na pilne wiadomości w trakcie trwania szkolenia.

Tradycyjne szkolenia są przeważnie prowadzone w formie wykładowej, która nie sprzyja długotrwałemu przyswojeniu wiedzy. Rekruterzy “podglądają” pracę innego praktyka, jednak sami muszą przełożyć prezentowaną wiedzę na praktykę i odnieść do prowadzonych przez siebie projektów rekrutacyjnych.

Tradycyjne szkolenia prowadzone są najczęściej przez rekruterów lub właścicieli firm, którzy nie mają przeszkolenia trenerskiego. Potrafią zaprezentować jak działają, jednak brakuje im wiedzy o samym procesie uczenia się, a program ma charakter wykładowy raczej niż praktyczny.

W trakcie tradycyjnego szkolenia uczestnicy poznają metody, które mogą przyspieszyć ich pracę i poprawić wyniki. Jednak wdrożenie tej wiedzy w praktyce pozostaje w całości po stronie uczestników.

Tradycyjne szkolenie kończy się z momentem przekazania materiałów ze spotkania. Uczestnicy mogą otrzymać certyfikat, jednak zaświadcza on jedynie o uczestnictwie w szkoleniu – nie stanowi realnego potwierdzenia nabytych w jego trakcie kompetencji.

Sprawdź, co mówią o nas inni

Gorąco rekomenduję warsztaty prowadzone przez Magdę i resztę ekipy Super Source Me! Szkolenie było poprzedzone rzetelnym badaniem oczekiwań klienta i poziomu wiedzy uczestników. Obie sesje zostały przeprowadzone w niezwykle miły i sympatyczny sposób, zachowując przy tym wysoki poziom przekazywanej wiedzy merytorycznej. Dzięki temu nawet trudne tematy, łatwiej wchodziły nam do głowy 🙂 Obsługa “posprzedażowa” jest tu również dużym plusem. Nawet po szkoleniu czujemy się wciąż dobrze “zaopiekowani”. Wraz z całym zespołem – zdecydowanie polecam Magdę jako trenera, dzięki któremu “zwrot z inwestycji” przyszedł szybciej, niż się spodziewaliśmy 🙂
Wspólnie z zespołem rekrutacji Biedronka mieliśmy przyjemność zgłębiać tajemnice sourcingu, czerpiąc z ogromu wiedzy, doświadczeń i pasji Kasi i Karoliny. Zarówno zakres warsztatu, jego struktura i praca na naszych realnych rekrutacyjnych wyzwaniach okazały się strzałem w dziesiątkę. To zdecydowanie jedno z lepszych szkoleń, w jakich miałam przyjemność uczestniczyć zarówno merytorycznie jak i pod kątem stworzenia idealnych warunków do nauki i rozwoju umiejętności. Entuzjazm, otwartość, poszukiwanie rozwiązań, ciekawość, zaangażowanie, inspiracja – tak zapamiętam nasze spotkanie. Gorąco polecam do współpracy!!!
Super interesujące i ciekawe szkolenie! Pierwsza cześć skupiona bardziej na pokazaniu dlaczego warto dbać o swój profil na LI i swój wizerunek, a druga cześć to czyste bogactwo różnych tipów gdzie i jak szukać kandydatów. Byłam bardzo zadowolona ze szkolenia i widzę już efekty 🙂 dodatkowo Karolina to super osoba. Szkolenie prowadziła w sympatycznej, luźnej atmosferze. Widać ze zna się na rzeczy.

Jedne z najlepszych warsztatów dla rekruterów, w których miałem przyjemność uczestniczyć. Ogromna dawka przede wszystkim praktycznej wiedzy, przydatnych narzędzi oraz merytorycznych dyskusji. Sam szkolenie było w formie warsztatu, po którym każdy uczestnik wychodził z przygotowanymi materiałami pod projekt na którym pracuje, dzięki czemu utrwalenie wiedzy przychodzi naturalnie – to czysty strzał w dziesiątkę! Bardzo profesjonalne, otwarte i indywidualne podejście Kasi i jej zespołu sprawiło, że spotkanie minęło w świetnej, partnerskiej atmosferze.
Zdecydowanie polecam!

Super interesujące i ciekawe szkolenie! Pierwsza cześć skupiona bardziej na pokazaniu dlaczego warto dbać o swój profil na LI i swój wizerunek, a druga cześć to czyste bogactwo różnych tipów gdzie i jak szukać kandydatów. Byłam bardzo zadowolona ze szkolenia i widzę już efekty 🙂 dodatkowo Karolina to super osoba. Szkolenie prowadziła w sympatycznej, luźnej atmosferze. Widać ze zna się na rzeczy.