W niedzielę prowadziłam warsztaty dotyczące kreatywności. Przygotowując agendę spotkania, zdałam sobie sprawę, że często zachęcamy do wykorzystywania kreatywnego myślenia, bez informacji czym tak naprawdę kreatywność jest.
Dziś chciałabym o tym powiedzieć.
W książce „Trening kreatywności” Agnieszka Biela zbiera definicje proponowane przez badaczy twórczości takich jak Edward Nęcka, Krzysztof Szmidt czy Edward de Bono i definiuje kreatywność jako postawę człowieka, który postrzega rzeczywistość jako przestrzeń dającą się zmieniać oraz wykazuje się zdolnościami do tworzenia nowych i wartościowych pomysłów. Jest to stosunkowo stała cecha, jednak można ją kształtować i rozwijać, tak samo jak hamować i wypaczać.
Kreatywność: “postawa” AND ”tworzenie nowych” AND “wartościowych pomysłów”
Funkcją operatora AND jest zawężanie wyników, więc wiemy już, że te trzy elementy definicji występują razem.
Kreatywność możemy ćwiczyć i rozwijać, oznacza to również, że jeśli chcemy uruchomić nasze myślenie twórcze musimy wykonać pewną pracę. Myślenie kreatywne to nie tylko szalone pomysły. To również szukanie rozwiązań odpowiadających na rzeczywiste potrzeby i wyzwania.
Pomysł jest wartościowy kiedy wnosi dodatkową wartość dla kogoś, odpowiada na problem danej grupy, zmienia coś na lepsze. Jest nowy, ale powstaje w kontekście, o czym przypomina mówca i twórca filmowy Kirby Ferguson:
„(…) wszystko co tworzymy, jest w jakimś stopniu przeróbką czegoś, co istniało wcześniej. Wszystko co powstaje jako nowość, w rzeczywistości rodzi się przy użyciu trzech technik: powielania, przekształcania i łączenia.”
Jak być kreatywnym?
Naukowcy wyróżniają cechy, które charakteryzują osoby twórcze. Są to: otwartość na nowe, niezależność i wytrwałość. Chciałabym podkreślić dwie ostatnie cechy – niezależność i wytrwałość, czasem nowe może być trudne w odbiorze i wymagać dobrego przygotowania by odpowiednio przedstawić swój pomysł i być może przekonać innych do niego. Wytrwałość jest istotnym elementem w procesie tworzenia, szukania odpowiedzi i rozwiązań, nie zawsze za pierwszym razem uda się znaleźć najlepsze rozwiązanie lub uzyskać pożądany rezultat.
Jednak samo posiadanie cech nie jest wystarczające, by na co dzień wykazywać się kreatywnością. Ważne jest też środowisko, w którym funkcjonujemy, dlatego warto zadbać o to, by stworzyć odpowiednie warunki, które będą sprzyjać twórczemu myśleniu.
Co sprzyja kreatywności?
- otwartość na nowe pomysły i różnorodność
- zawieszenie ocen (szczególnie w procesie twórczym, o tym często zapominamy :))
- relacje oparte na współpracy, ale też samodzielność, możliwość popełniania błędów i akceptacja podejmowanego ryzyka
- znajomość celu działania
- stabilność finansowa, pozwalającą na to by zainwestować w nowy pomysł rozwiązanie, bez narażania biznesu
Miałam w swojej karierze zawodowej szczęście i pracowałam w miejscach, gdzie te wszystkie elementy istniały i mogę potwierdzić: to działa!
Pracowałam w organizacji, która stworzyła kulturę, gdzie mogłam popełniać błędy, próbować i podejmować decyzje samodzielnie (mimo krótkiego stażu pracy), współpraca była ceniona bardziej niż cokolwiek innego, a dział, w którym byłam był gotowy na podejmowanie umiarkowanego ryzyka – wspominam ten okres jako jeden z ciekawszych, ważnych dla mnie rozwojowo, wtedy też proponowałam rozwiązania, które dziś śmiało określam odważnymi.
Kreatywność w rekrutacji i sourcingu
Kreatywność to coś więcej niż samo tworzenie, szukanie unikatowych rozwiązań. To postawa wobec otaczającej nas rzeczywistości, związana z tworzeniem, przekształcaniem i łączeniem już istniejących pomysłów. Ma wymiar społeczny, a jednym z ważnych kryteriów jej oceny jest użyteczność proponowanych rozwiązań.
Ale czy w pracy rekrutera, którą cechuje tak duża powtarzalność jest miejsce dla kreatywności? Kiedy ją wykorzystywać?
Każdy z nas będzie miał prawdopodobnie inną odpowiedź na to pytanie. Dla mnie szans jest wiele, szczególnie, gdy myślę o nowych projektach rekrutacyjnych, pozyskiwaniu kandydatów i rozmowie z Managerem Zatrudniającym. Każda z tych sytuacji daje potencjał, by spróbować czegoś nowego, skorzystać z pomysłu popularnego w innej branży, czy zupełnie innej dziedzinie.
Zwróć jednak przede wszystkim uwagę na to co daje nam kreatywność. Korzystanie z kreatywności w pracy jest:
- możliwością rozwoju
- antidotum na rutynę i zmęczenie
- sposobem na poszerzenie perspektywy
- dobrą zabawą!
Skoro kreatywność pozytywnie wpływa na nasze samopoczucie i daje szansę na rozwiązanie problemów, które do tej pory pozostawały bez odpowiedzi, z pewnością warto spróbować. Zastanów się więc jak możesz wprowadzić do swojej codziennej pracy element kreatywności?
