Talent sourcing w IT rozwija się bardzo prężnie i nic dziwnego, w końcu istnieje wiele platform branżowych, które sprzyjają budowaniu relacji. Zanim sprawdzimy, czy wiesz gdzie szukać programistów, wspomnijmy najpierw o najważniejszym:

Wykorzystanie platform branżowych budzi czasem pewne kontrowersje. Część specjalistów twierdzi, że nie są przeznaczone do kontaktu między rekruterem, a potencjalnym kandydatem. I tu trzeba zdecydowanie przyznać prawo wyboru samym specjalistom. Skoro jednak nawet wśród nich zdania są podzielone, to nie ma co rezygnować z platform branżowych bez podjęcia próby. Pamiętaj o złotej zasadzie sourcingu: bez względu na to gdzie kontaktujesz się z potencjalnym kandydatem, musisz okazać szacunek i zrozumienie. Potencjalny kandydat ma prawo wiedzieć skąd masz jego dane, w jakim celu się kontaktujesz i – najważniejsze – ma prawo zrezygnować z rozmowy.

Github

GitHub umożliwia przechowywanie kodu w sieci, co w naturalny sposób sprawia, że jest to jedno z podstawowych narzędzi pracy wielu programistów. Kiedy Ty spędzasz swoje dni na LinkedIn, oni będą raczej korzystać z GitHuba. A skoro tak, to warto chociaż spróbować użyć go w sourcingu.

Sprawa jest jednak o tyle skomplikowana, że GitHub nie wymaga od użytkowników podania swojej lokalizacji. Kiedy szukasz programistów w bardzo konkretnej lokalizacji, Twoje zadanie będzie na pewno utrudnione. Nie wszyscy tę lokalizację wpiszą, a jeśli nawet – sam zapis może się różnić. Dlatego szukając po lokalizacji postaw na wyszukiwanie semantyczne, np.

site:github.com „block or report” python kraków

Sama lubię używać GitHuba raczej do wyszukiwania cross-reference search. Szukam wtedy konkretnych użytkowników, których profile przejrzałam już na LinkedIn. Dzięki temu nie tylko zdobywam więcej informacji o ich pracy, ale też mogę napisać do nich wiadomość mailową. W większości wypadków adres email jest publicznie dostępny na profilu.

Polecam też wtyczkę OctoHR, która podpowie Ci w mgnieniu oka w jakich językach napisane zostały repozytoria danego użytkownika. Jeśli nie specjalizujesz się w IT, jak ja, ale raczej wyszukujesz kandydatów o różnych specjalizacjach, ta wtyczka na pewno Ci się przyda!

Gitlab

O Gitlabie mówimy na warsztatach od około 10 miesięcy. Jest to portal o rosnącej popularności wśród programistów. Wizualnie nieco różni się od GitHuba, ale jego funkcjonalność jest niemal identyczna.

Co więcej, sam proces wyszukiwania na obu platformach wygląda również bardzo podobnie. Uwzględniając w tym również tzw. „.patch trick”, czyli sposób na zdobycie adresu email użytkownika. Jedyne o czym musisz pamiętać stosując ten trick na Gitlabie to nieco inne nazewnictwo – tu mowa jest o projektach, a nie o repozytoriach.

Podobnie jak w wypadku GitHuba, możesz skorzystać z Gitlaba jako elementu cross-reference search. Możesz też rozpocząć tutaj swoje wyszukiwanie. Ilość wyników może być mniejsza niż w wypadku GitHuba (ilość użytkowników ogółem jest ciągle mniejsza), ale masz zdecydowanie większe szanse na odpowiedź, bo mniej rekruterów korzysta z tej platformy.

Meetup

Meetup to najbardziej chyba popularna platforma do organizowania wydarzeń. Oferuje wiele możliwości rekruterom: poczynając od uczestnictwa w spotkaniach (co przynosi dodatkowe korzyści w postaci zrozumienia branży), a na wysyłaniu wiadomości uczestnikom kończąc.

Jeśli chcesz skorzystać z platformy Meetup do wyszukiwania kandydatów, zacznij od znalezienia odpowiednich spotkań. Meetup to seria wydarzeń, a Ciebie może interesować tylko jedno z nich – w tym wypadku polecam wyszukiwanie X-Ray search.

Kiedy już znajdziesz wydarzenie, które tematycznie wiąże się z prowadzoną przez Ciebie rekrutacją i zrzesza osoby, które posiadają poszukiwane przez Ciebie kwalifikacje, kliknij w listę uczestników. Po zalogowaniu będziesz mieć możliwość przeglądania imion i nazwisk uczestników, a niektórym wyślesz również darmową wiadomość.

Gdzie szukać programistów? Dodatkowe pomysły

To tylko trzy z moich pomysłów na to gdzie szukać programistów. Zdecydowałam się zaproponować te, z których można najszybciej skorzystać. Pamiętaj jednak, że jeśli Twoją specjalizacją jest sourcing w IT i wyszukujesz kandydatów długofalowo, możesz rozważyć też bardziej skomplikowane techniki. Na pewno na uwagę zasługuje wtedy sourcing behawioralny np. na Slacku czy na Discordzie.