Refleksje

Rok jeszcze nie minął, ale w Super Source Me przyszedł już czas na refleksję i podsumowanie 2021 roku. Po zaledwie kilku miesiącach od uruchomienia nowej marki postanowiłyśmy na chwilkę przysiąść, by zastanowić się nad tym, co przyniósł ten rok.

Takiego rynku rekrutacji jeszcze nie znaliśmy

Po pełnym niepokoju i niepewności 2020, ten rok przyniósł niesamowicie dynamiczne zmiany. Co za czas dla specjalistów z obszaru rekrutacji! Popyt na rekruterów wzrósł do tego stopnia, że poszukiwanie dobrego rekrutera trafiło na listę najtrudniejszych zadań, powyżej nawet znalezienia dobrego programisty.

W górę poszły stawki dla rekruterów – mamy nadzieję, że w 2022 uda się przeprowadzić kolejne badanie ROC, które pozwoli nam lepiej zrozumieć jak obecnie kształtują się ich zarobki.

Zaprzyjaźniona agencja z Ukrainy donosi, że pracodawcy oferują tam bonus na start każdemu rekruterowi, który przyjmie ofertę pracy, a to oczywiście jako dodatek do licznych benefitów i wysokiego wynagrodzenia.

Czyżby rekrutacja miała zagościć na liście najbardziej atrakcyjnych zawodów? My z pewnością liczymy, że tak będzie!

Marketing rekrutacyjny wreszcie równie popularny jak employer branding

Być może to tylko nasze subiektywne wrażenie, ale marketing rekrutacyjny zdaje się zyskiwać na znaczeniu. Firmy rozumieją, że długofalowe działania wizerunkowe mają znaczenie, ale sprawna kampania promująca konkretne ogłoszenie może być równie istotna dla zamknięcia procesu.

Nowe publikacje i kursy dla rekruterów już dostępne

2021 to zdecydowanie dobry rok dla czytelników książek branżowych! Wśród nowych pozycji znajdziecie zarówno podręcznik Super Source Me, książkę „Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu” autorstwa Olgi Żółkiewicz i zespołu Agilefor.hr (Marcin OlszewskiMateusz Czarnecki), ale również pozycję o liderstwie „Lider wystarczająco dobry” Piotra Prokopowicza. Jest co czytać przy zimowej herbacie!

Z drugiej strony jest też coraz więcej ciekawych materiałów online, w tym absolutna kopalnia wiedzy jaką jest niewątpliwie HR Masterclazz od No Fluff Jobs. W przygotowaniu kursu wzięli udział znani trenerzy i praktycy z obszaru HR, rekrutacji i EB. My też miałyśmy okazję dołożyć tam swoją cegiełkę 🙂

Sourcing od nowa zyskuje na popularności

Takiego rynku szkoleniowego rownież jeszcze nie widziałyśmy. A siedzimy w temacie od dobrych kilku lat. Oficjalnie rozpoczęłyśmy działalność w październiku, a tymczasem rezerwacje terminów na warsztaty sięgają aż maja 2022!

Taka popularność sourcingu wynika naszym zdaniem z dwóch czynników: trudności w docieraniu do kandydatów, ale też ze względu na zastrzyk nowej krwi w obszarze rekrutacji. Z optymizmem patrzymy jak wiele firm inwestuje w szkolenia dla rekruterów z tego obszaru. Podczas warsztatów miałyśmy okazję spotkać się nawet z osobami zupełnie świeżymi w branży – to szansa na mocny start w niełatwej przecież roli rekrutera.


Co dalej w 2022?

Na kolejny rok planujemy dodruk podręcznika, przygotowanie nowych programów szkoleniowych i… ponowną aktywizację społeczności Recruitment Open Community. Mamy nadzieję, że wydarzenia ROC day będą znowu okazją do spotkania z innymi pasjonatami rekrutacji 🙂

A jeśli chcesz pomóc nam w tym zadaniu, to zapraszamy do aplikowania na stanowisko Community Specialist w Super Source Me!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Opublikuj komentarz