W 2021 roku powstała marka Super Source Me, w ramach której oferujemy warsztaty sourcingowe dla klientów w Polsce i za granicą. W kolejnym roku planujemy przywrócić również działanie społeczności ROC Polska jako jej główny partner i sponsor. 
Dołączając do Super Source Me jako Community Specialist weźmiesz odpowiedzialność za ten obszar naszych działań. Szukamy osoby, która chce mieć realny wpływ na polski rynek rekrutacji.

Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

  1. Ponowna aktywizacja społeczności Recruitment Open Community. Przed pandemią była to jedna z największych i najbardziej aktywnych społeczności dla rekruterów, a grupa na Facebooku liczyła ok. 5000 aktywnych użytkowników. Obecnie przenieśliśmy społeczność na platformę Circle, jej aktywność spadła. Chcemy, żeby ROC ponownie stało się miejscem, do którego rekruterzy z całej Polski przychodzą, by wziąć udział w ciekawych dyskusjach, poznawać inne osoby z branży i zdobywać inspiracje.
  2. Organizacja wydarzeń ROC day w formie antykonferencji. ROC day to spotkania z naciskiem na networking. Organizowaliśmy je w soboty, dzięki czemu każdy miał szansę wziąć udział w spotkaniach. Dyskusje zamiast wystąpień, gość specjalny z zagranicy i pizza na lunch to znaki rozpoznawcze tych spotkań. Chcemy od 2022 organizować 1 spotkanie w kwartale: w Krakowie, w Warszawie, we Wrocławiu i w Trójmieście. To właśnie do Ciebie będzie należało zbudowanie programu, współpraca z prelegentami i partnerami wydarzeń, a także organizacja spotkania.
  3. Budowanie partnerstw dla ROC. Obecnie wśród partnerów społeczności znajdziesz Traffit, który zapewnia nam dostęp do platformy społecznościowej Circle. Żeby zwiększyć budżet na działania społeczności potrzebujemy dodatkowych partnerów. To Ty zadbasz o to, by zbudować atrakcyjną ofertę współpracy i zapewnić, że zarówno partnerzy jak i społeczność zyskają na wspólnych działaniach.

 

W miarę czasu i chęci będziesz mieć możliwość rozwijać się angażując w dodatkowe działania, takie jak:

  • Budowanie społeczności dla klientów Super Source Me
  • Zaangażowanie po warsztatach sourcingowych: wysyłka materiałów, kontakt merytoryczny (myśl o tym jako o 1. linii wsparcia dla klientów)
  • Zaangażowanie w kontakt z klientami indywidualnymi, uczestnikami Bootcampów, nabywcami szkolenia online czy podręcznika
  • Wsparcie przy tworzeniu materiałów

 

Narzędzia pracy, z których korzystamy:

  • Google Suite
  • Platforma społecznościowa Circle
  • Portale społecznościowe (LinkedIn, Facebook)
  • Wtyczki Chrome w miarę potrzeby 😉

 

Współpracując z nami otrzymasz:

  • Wynagrodzenie 5000zł netto B2B + prowizja od partnerstw i sprzedaży + zwrot kosztów podróży służbowych 
  • Możliwość pracyzdalnej (biuro z magazynem w Kielcach)
  • Podręcznik Super Source Me, dostęp do szkoleń online, możliwość wzięcia udziału w warsztacie sourcingowym
  • Wolne piątki – oczekujemy dostępności od poniedziałku do czwartku (oraz podczas wydarzeń ROC day)
  • Elastyczne godziny pracy, rozliczamy się z efektów
  • Duża swoboda działania – kierujemy się w biznesie pewnymi wartościami, ale o szczegółach działań zadecydujesz samodzielnie
  • Informację zwrotną na bieżąco i umówione z góry poziomy delegacji

 

Do zespołu wniesiesz:

  • Doświadczenie i umiejętności w sprzedaży i partnerstwach, w budowaniu relacji, połączone z zainteresowaniem rekrutacją

OR

  • Doświadczenie i wiedzę w obszare w sourcingu, rekrutacji (ew. pokrewnych dziedzin HR, jak np. EB czy marketing rekrutacyjny), połączone z zainteresowaniem sprzedażą

AND

  • Angielski na poziomie komunikatywnym, w tym znajomość słownictwa w obszarze rekrutacji. Będziesz pracować z zagranicznymi partnerami, gośćmi specjalnymi wydarzeń ROC day – korzystając z agielskiego zarówno w piśmie i w mowie
  • Pięknie uzupełniony profil na LinkedIn, który świadczy o Twojej pasji do rekrutacji i zrozumieniu potrzeb grupy docelowej (nie zwracamy za to uwagi na ilość kontaktów)
  • Gotowość do pracy zdalnie, ale też do wyjazdów służbowych (obecność na wydarzeniach ROC day obowiązkowa 😉)

 

Brzmi interesująco? Oto co czeka Cię w trakcie procesu rekrutacji:

  1. Aplikacja (15 minut)

Nie wysyłaj nam CV! Zamiast tego prosimy wypełnij krótki formularz i podaj nam link do swojego profilu na LinkedIn. 

Po tym etapie otrzymasz wiadomość zwrotną – jeśli nie zaprosimy Cię do kolejnego etapu procesu, na pewno damy znać na czym oparłyśmy swoją decyzję. #feedback

  1. Zadanie rekrutacyjne (30 minut)

Poprosimy Cię o przygotowanie zadania bezpośrednio związanego z obowiązkami na stanowisku Community Specialist. Nie powinno ono zająć więcej niż 30 minut. W odpowiedzi na wykonane zadanie odeślemy informację zwrotną #feedback oraz informację, czy kontynuujemy proces.

  1. Rozmowa telefoniczna (20 minut)

W trakcie krótkiej rozmowy z jedną z nas będziesz mieć szansę przedstawić swoje doświadczenie i kompetencje. Połowę czasu rezerwujemy na pytania od Ciebie.

  1. Rozmowa wideo (90 minut) 

Rozmowa wideo to spotkanie w pełnym gronie. Każdy uczestnik (tak, również Ty) przeznaczy 30 minut na zadanie pytań i omówienie kwestii, które pozwolą nam wszystkim podjąć decyzję o ewentualnej współpracy. Z naszej strony możesz spodziewać się:

  • omówienia zadania rekrutacyjnego
  • pytań odnośnie Twojego doświadczenia
  • pytań behawioralnych
  • pytań odnośnie tego, jak chcesz realizować poszczególne zadania na stanowisk
  1. Oferta 

Na tym etapie nie przewidujemy niespodzianek. Szczegóły oferty przekazujemy już w ogłoszeniu. Pamiętaj, żeby w trakcie procesu zadać nam odpowiednie pytania, jeśli coś budzi Twoje wątpliwości.