Szukasz praktycznych warsztatów, w trakcie których rekruterzy nie tylko zdobędą nową wiedzę, ale przede wszystkim dowiedzą się jak wykorzystać ją w praktyce? Jesteś w odpowiednim miejscu 🙂

Mamy za sobą liczne szkolenia i warsztaty, które potwierdzają, że połączenie odpowiedniej dawki teorii z dyskusją i – przede wszystkim – ogromną ilością ćwiczeń daje najlepsze rezultaty! Wszystkie ćwiczenia opieramy na bieżącej pracy zespołu, dzięki czemu rekruterzy nie tracą czasu “wyrwani” z rytmu pracy. Zamiast tego zdobywają nową wiedzę i umiejętności wykonując swoje codzienne obowiązki.

W trakcie warsztatu skupiamy się na:

Procesie sourcingowym

Podstawą skutecznego wyszukiwania kandydatów jest oczywiście dobrze zbudowany proces. Może on różnić się nieco od tradycyjnego procesu rekrutacji (na przykład na etapie analizy stanowiska) i właśnie dlatego w trakcie warsztatów omawiamy najistotniejsze różnice.

Technikach wyszukiwania

O skuteczności rekrutera decyduje również umiejętność wyszukania odpowiednich kandydatów. W trakcie warsztatu rekruterzy trenują techniki wyszukiwania na rzeczywistych stanowiskach – warsztat opuszczą więc z listą kandydatów wyszukanych podczas spotkania.

Komunikacji z kandydatem

Na rynku kandydata nietrudno znaleźć dobrego specjalistę. Zdecydowanie trudniej będzie przekonać go do udziału w procesie rekrutacji. Dlatego podczas warsztatu poświęcamy sporo czasu na omówienie skutecznej komunikacji z (naciskiem na candidate experience) i potrzebom kandydatów.

Mówiąc o procesie odpowiadamy na pytania:
  • Jak przygotować się do tzw. briefingu z Hiring Managerem?
  • Skąd czerpać informacje o rynku pracy i jak wykonać wyszukiwanie testowe?
  • Jak dobierać słowa klucze?
  • Jak dobierać najlepsze platformy do wyszukiwania kandydatów?
  • Kiedy warto inwestować czas w nowe platformy, a kiedy lepiej skupić się na tych najbardziej typowych?
  • Czy LinkedIn powinien być jedynym źródłem kandydatów?
Mówiąc o technikach wyszukiwania odpowiadamy na pytania:
  • Czym jest wyszukiwarka, czym przeglądarka i jakie znaczenie ma dla rekrutera budowa internetu?
  • Jak prowadzić wyszukiwanie metodą Boolean Search i X-Ray Search?
  • Jak przeszukiwać LinkedIn, GitHub, StackOverflow, Meetup i inne platformy przy pomocy wyszukiwarki Google?
  • Dlaczego kolega po prawej ma inne wyniki, a koleżance po lewej wyszukiwanie nie działa wcale?
  • Co zrobić, żeby znaleźć dane kontaktowe potencjalnego kandydata?
  • Czym jest cross reference search, wyszukiwanie przez iteracje i wyszukiwanie językiem naturalnym i kiedy je stosować?
Mówiąc o komunikacji odpowiadamy na pytania:
  • Co tak naprawdę motywuje kandydatów do zmiany pracy?
  • Jak odwołać się do indywidualnej motywacji kandydata tworząc wiadomość rekrutacyjną?
  • Czy należy personalizować wszystkie wiadomości do kandydatów?
  • Jak dopadować komunikat do kanału komunikacji?
  • Jak skorzystać z psychologicznych podstaw komunikacji do budowania relacji z kandydatem?

Ruszamy? Wspaniale! Pobierz przykładową ofertę warsztatów, by omówić ją z zespołem lub zarezerwuj czas w naszych kalendarzach, by dowiedzieć się więcej.