Jak zmierzyć jakość komunikacji z kandydatami? 3 propozycje
Wielu rekruterów wierzy, że ich problemy rozwiąże wyszukanie większej ilości kandydatów. Ale czy na pewno? Sprawdź jak zmierzyć jakość komunikacji z kandydatami
Zarządzasz zespołem sourcingowym? To właśnie kategoria dla Ciebie. Dowiesz się w jaki sposób możesz poprawić wyniki zespołu sourcingowego i jak skutecznie zarządzać wyszukiwaniem kandydatów.
3 kluczowe KPI w rekrutacji: Jak mierzyć sukces procesów rekrutacyjnych?
W tym wpisie przedstawiamy 3 kluczowe KPI w rekrutacji, które pomogą mierzyć i poprawiać procesy rekrutacyjne w Twoim zespole. Sprawdź, czy je mierzysz.
Kim jest Sourcing Business Partner? 4 cechy partnera biznesu
Sourcing to nie tylko wstęp do rekrutacji. Brakuje nam ciągle dojrzałych i doświadczonych sourcerów. A więc kim jest Sourcing Business Partner i co go wyróżnia?
O czym warto pamiętać planując szkolenie?
Sama obecność na szkoleniu nie gwarantuje jeszcze rezultatów. O czym warto pamiętać planując szkolenie?
Dlaczego sourcer powinien mieć dobrze ugruntowane podstawy?
To, co dzisiaj zadziała, wcale nie musi zadziałać jutro. Dobrze ugruntowane podstawy w sourcingu pozwolą Ci poradzić sobie ze zmianami.
Syndrom impostora a praca rekrutera
Zosia i Kasia spotkały się z Kubą Udzielą z Humeo by porozmawiać na temat syndromu impostora w pracy rekrutera. Sprawdź o czym mówiliśmy!
3 nawyki dobrego sourcera
Sukces w sourcingu jest efektem pewnej ilości wiedzy, ale przede wszystkim systematyczności. Podobnie jak w wypadku sportu, nauki języka obcego czy zdrowego odżywiania efektu nie widać po pierwszym działaniu. Kumuluje się on i najlepiej widoczny jest dopiero po jakimś czasie.
Zasady pracy asynchronicznej
Dziś jest ważny dzień w historii Super Source Me. Dołącza do nas Magda, która powiększy nasz zespół trenerski. Oczywiście, jesteśmy bardzo podekscytowane, ale też przygotowywałyśmy się do tej chwili już od kilku tygodni, o czym pisałyśmy już w jednym z wpisów, obiecując wtedy, że opublikujemy również zasady pracy asynchronicznej. Tak jak wspomniałyśmy, zdecydowałyśmy się na…
4 dniowy tydzień pracy to za mało
Obie jesteśmy amatorkami pomysłu, żeby pracować mądrzej, a nie więcej. Przeczytaj jak wdrażamy 4-dniowy tydzień pracy i pracę asynchroniczną.
